Inno-Assist – Betriebliche Beratung für Mitarbeitende
Das Angebot „Inno-Assist“ ist ein betriebliches Beratungsprogramm zur Erhaltung psychischer Gesundheit und Prävention. Es richtet sich an Unternehmen, die gezielt Ausfallzeiten ihrer Mitarbeitenden reduzieren, die Arbeitgeberattraktivität stärken und Führungskräfte nachhaltig entlasten möchten.
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Inno-Assist ist ein Employee Assistance Program (EAP), das Mitarbeitende in belastenden Situationen unterstützt – ob bei Stress, Überforderung, privaten Krisen oder Konflikten am Arbeitsplatz. Ziel ist es, Belastungen frühzeitig aufzufangen und nachhaltige Stabilisierung zu ermöglichen.
Es gibt eine schnelle, vertrauliche Hilfe für die Mitarbeitenden – direkt vor Ort und individuell abgestimmt.
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Inno-Assist ist ein Employee Assistance Program (EAP), das Mitarbeitende in belastenden Situationen unterstützt – ob bei Stress, Überforderung, privaten Krisen oder Konflikten am Arbeitsplatz. Ziel ist es, Belastungen frühzeitig aufzufangen und nachhaltige Stabilisierung zu ermöglichen.
Es gibt eine schnelle, vertrauliche Hilfe für die Mitarbeitenden – direkt vor Ort und individuell abgestimmt.
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Inno-Assist ist ein Employee Assistance Program (EAP), das Mitarbeitende in belastenden Situationen unterstützt – ob bei Stress, Überforderung, privaten Krisen oder Konflikten am Arbeitsplatz. Ziel ist es, Belastungen frühzeitig aufzufangen und nachhaltige Stabilisierung zu ermöglichen.
Es gibt eine schnelle, vertrauliche Hilfe für die Mitarbeitenden – direkt vor Ort und individuell abgestimmt.
Die aktuelle Herausforderung für Arbeitgeber*innen
- 12,5 % der Krankheitsfälle von Mitarbeitenden sind psychisch bedingt (Quelle: AOK Fehlzeiten-Report 2025, S. 415)
- Diese Fälle führen zu den längsten Ausfallzeiten
- Es entstehen hohe Folgekosten durch lange Arbeitsunfähigkeit
- Das führt zu einer starken Belastung für die Teams und Führungskräfte
- Das Präventionspotenzial der Mitarbeiter*innen wird nicht ausgeschöpft
Unsere Leistungen im Einzelnen
- Individuelle Beratungsgespräche
- Krisenintervention und Burnout-Prävention
- Regelmäßige Sprechstunden vor Ort
- Vermittlung an interne und externe Fachkräfte
- Präventionsworkshops und Resilienz-Trainings
- Supervision für Führungskräfte
Eckpunkte der Beratung
- Es gibt eine feste Bezugsperson statt anonymer Hotline
- Wir beraten vertraulich und anonym
- Wir unterliegen der Schweigepflicht
- Die Beratung ist auch in externen Räumen möglich
- Von Einzelberatung über Workshops, Prävention und Supervision ist alles möglich
- Wir sind gemeinnützig und inklusiv: Für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Herkunft, Behinderung oder Identität
Das Projektteam
Projektleitung
Bastian Weitzner
Soz.päd. (B.A.)
Sexualpädagoge
System. Berater (SG)
Traumapädagogischer Berater
Innosozial Ahlen - Zeppelincarrée
Zeppelinstr. 63
59229 Ahlen
Mitarbeiter*innen
Weitere Mitarbeiter*innen werden hier in Kürze aufgelistet.
Die Idee — das Konzept
Unser Alleinstellungsmerkmal
Warum gerade wir?
Andere EAP-Anbieter arbeiten häufig mit standardisierten Paketen, anonymen Hotlines und wechselnden Berater*innen. Wir gehen einen anderen Weg – näher am Menschen, intensiver in der Begleitung, verwurzelt in der Region.
- Feste Bezugsperson statt Hotline
Sobald eine Beratung beginnt, begleitet eine feste Fachkraft den Prozess. Bei Bedarf vermitteln wir flexibel und nahtlos an die passende Spezialisierung – intern oder extern.
- Echte psychosoziale Tiefe statt Kurzberatung
Wir begleiten Menschen auch durch komplexe Lebenssituationen – nicht nur bei akuten Krisen, sondern präventiv und nachhaltig.
- Breites Fachspektrum unter einem Dach
Ob psychische Belastung, Behinderung, Neurodivergenz, Sucht oder familiäre Krise – wir haben die passende Fachkraft direkt im Haus. Keine langen Wartezeiten durch externe Vermittlung.
- Regional verankert und persönlich erreichbar
Wir sind vor Ort – in Ahlen, Warendorf, Beckum und Oelde. Persönliche Gespräche in unseren Räumen oder bei Ihnen im Unternehmen sind selbstverständlich möglich.
- Gemeinnützigkeit als Haltung
Als gemeinnütziger Träger verfolgen wir keinen Gewinnauftrag. Überschüsse fließen zurück in soziale Arbeit. Ihr Beitrag wirkt also doppelt – für Ihre Mitarbeiter*innen und für die Gesellschaft.
- Inklusive Haltung als Standard
Wir begleiten alle Mitarbeiter*innen – unabhängig von Behinderung, Neurodivergenz, sexueller Orientierung oder Migrationsgeschichte. Vielfalt ist für uns kein Zusatzangebot, sondern Grundhaltung.
Die Zielgruppe
Für wen ist das Angebot?
- Mitarbeitende mit psychischen Belastungen
- Menschen in privaten oder beruflichen Krisen
- Beschäftigte mit chronischen Erkrankungen, Behinderungen oder Neurodivergenz
- Wiedereingliederung nach Krankheit
- Teams mit Konflikten oder Überforderung
Details zum Employee Assistance Program (Mitarbeiterunterstützungsprogramm)
Unter dem Namen Inno-Assist – Betriebliche Beratung für Mitarbeitende realisieren wir dieses EAP-ähnliche Beratungsangebot für Unternehmen und deren Mitarbeitende. Wir sorgen dafür, dass Mitarbeitende zeitnah und vertraulich Unterstützung erhalten. Dabei arbeiten wir mit festen Bezugspersonen: Die Bezugsperson bleibt als verlässlicher Ansprechpartner zentral, wird jedoch fachlich themenbezogen flexibel ergänzt bzw. angepasst – je nachdem, welche Problemlage bzw. Fachlichkeit im Einzelfall erforderlich ist.
Zusammensetzung des Teams
- Psychologie (M. Sc.), Sozialpädagogik (B. A.)
- Systemische Beratung und Therapie (DGSF oder SG)
- Systemische Supervision (SG)
In welchem Gebiet beraten wir?
Das Angebot ist regional verankert: Wir sind persönlich erreichbar in Ahlen, Warendorf, Beckum und Oelde.
Zugang und Finanzierung
- Direkte Kontaktaufnahme per Telefon oder E-Mail
- Selbstmeldung oder Vermittlung durch die Führungskraft
- Flexible Terminvereinbarung
- Das Angebot ist kostenfrei für Mitarbeitende
Über die detaillierte Kostenstruktur sprechen wir mit Arbeitgeber*innen in einem persönlichen Gespräch. Dazu bitten wir um vorherige Terminvereinbarung. Nutzen Sie bitte das untenstehende Kontaktformular oder rufen Sie uns an.
Dies sind die nächsten Schritte:
1. Individuelle Umsetzungsplanung
Die konkrete Implementierung unseres Angebots entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen, abgestimmt auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Rahmenbedingungen.
2. Gemeinsame Planungsschritte
- Ausführliches Erstgespräch zur Bedarfsanalyse
- Abstimmung der konkreten Leistungsinhalte
- Festlegung der Kommunikationswege und Zugänge
- Planung der Informationsstrategie für Ihre Belegschaft
- Definition von Erfolgskriterien und Evaluationsmethoden
- Erstellung eines individuellen Zeitplans
3. Flexible Anpassung
Unser Angebot kann jederzeit an veränderte Bedarfe angepasst werden:
- Anpassung der Leistungsschwerpunkte
- Erweiterung oder Reduzierung des Umfangs
- Integration zusätzlicher Angebote
- Regelmäßige Evaluation und Optimierung
4. Ihr Nutzen auf einen Blick
- Professionelle Unterstützung für belastete Mitarbeiter*innen
- Reduzierung psychisch bedingter Krankheitsausfälle
- Kurze Wege zu passender Hilfe durch unser Netzwerk von über 20 Fachdiensten und Projekten
- Flexible Angebote nach Ihrem Bedarf
- Interdisziplinäre Expertise aus Psychologie, sozialer Arbeit und systemischer Beratung
- Stärkung Ihrer Arbeitgeberattraktivität
Wir beraten Sie gerne
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