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Ihr neuer Arbeitgeber: Die Innosozial gGmbH
Wenn Sie bei uns arbeiten möchten, entscheiden Sie sich für einen der größten sozialen Dienstleister im Kreis Warendorf. Seit 1997 stehen wir als Mitgliedsorganisation hinter den Grundsätzen des Paritätischen Wohlfahrtverbandes. Politisch und konfessionell unabhängig, fühlen wir uns der Idee der sozialen Gerechtigkeit verpflichtet, nämlich der Chancengleichheit und dem Recht eines jeden Menschen, ein Leben in Würde zu führen und seine Persönlichkeit frei zu entfalten.
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Die Mitarbeiterschaft
Zu den über 300 Mitarbeiter*innen, die in den 18 Fachdiensten, der Geschäftsleitung und der Verwaltung arbeiten, gesellen sich zahlreiche Honorarkräfte, Ehrenamtliche und Freiwillige, um die vielfältigen Anforderungen zu bewältigen. Wir sehen uns als großes, vernetztes und flexibel agierendes Team, das passgenaue Hilfen stets so konzipiert, wie es die Diagnostik erfordert oder wie andere Partner, beispielsweise das Jugendamt oder der Landschaftsverband es im Einzelfall wünschen.
Die Leitidee: Hilfen aus einer Hand
In unseren Zentren in Ahlen, Beckum, Oelde und Warendorf sowie an unseren verschiedenen Standorten arbeiten Menschen mit einer Vielzahl von Kompetenzen und Qualifikationen. Tag für Tag bringen sie ihre Erfahrungen und ihr Wissen ein – immer mit dem Ziel, dem Gegenüber konzentriert zuzuhören, zu erkennen, was sie oder er konkret braucht und welche Hilfe ihrer bzw. seiner Situation am besten entspricht.
Dabei arbeiten wir mit Partnern aus anderen sozialen Diensten zusammen, um gemeinsam Hilfen anzubieten oder zum Nutzen der Betroffenen zu kooperieren. Für diese Entwicklung von ganzheitlichen, kundenorientierten Hilfen sehen wir bewusst über den eigenen Tellerrand hinaus, nutzen alle verfügbaren Ressourcen und Quellen und bilden uns gezielt weiter.
Warum Sie sich für uns entscheiden sollten
Für Eilige: Unsere Benefits auf einen Blick
Die ► 6 Botschaften bedeuten: Wir bieten mehr als das, was andere tun. Wobei wir natürlich nicht in jedem Punkt immer der „Beste“ oder der „Größte“ sein können.
► Mehr Flexibilität
durch die Bereitstellung von Diensthandy und/oder Tablet, durch konsequente Umsetzung mobiler Arbeit von unterschiedlichen Orten aus – ob unterwegs oder zuhause, und dadurch bessere Verbindung von Beruf, Familie und Freizeit – auch durch eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung auf Vertrauensbasis.
Eine Veränderung der wöchentlichen Regelarbeitszeit oder der Wechsel in einen anderen Dienst sind möglich.
► Mehr Initiative
Wir fördern „neue Ideen“ und geben Raum dafür. Wir bieten interdisziplinären Austausch durch unterschiedliche Fachdienste, durch ein umfassendes Einarbeitungskonzept mit genügend Zeit. Wir begleiten Studierende und Praktikant*innen.
Wir beteiligen alle Kolleg*innen an der Mitarbeiter*innenakquise durch Workshops. Es gibt eine Akquiseprämie für die „Vermittlung“ neuer Kolleg*innen. Regelmäßige Dienstbesprechungen, Teamtage und Teambuilding (durch bezahlten Arbeitstag und ein kleines „Taschengeld“) fördern ein besseres Miteinander.
► Mehr Fortbildung
Sie erhalten gezielte und systematisierte Fortbildungen (intern und extern finanziert) in fachlichen Themen und Methoden oder auch z. B. zur Nutzung von iPads und Microsoft Teams und werden dafür freigestellt. Eine Mitfinanzierung von nebenberuflichem Studium oder dualem Studium ist bei uns gegeben.
► Mehr Verantwortung
ist möglich durch eine eigenverantwortliche Tages-/ Wochenplanung und Sollzahlensteuerung. Die Stärkung von Entscheidungskompetenz, der Aufstieg und Wechsel in andere Themenbereiche wird von uns gefördert.
► Mehr Gehalt
Wir sind wettbewerbsfähig mit unseren Konkurrent*innen – bieten ein festes Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Gratifikationen und Vielfahrerbonus.
► Mehr Fitness
Unser Gesundheitsmanagement, die Entspannungs- und Aktivierungskurse sowie kostenloses Obst und im Sommer Getränke unterstützen die Work-Life-Balance.
Ein Vertrag ohne Befristung
In der Regel sind die Arbeitsverträge unbefristet, außer es handelt sich um durch Dritte begrenzte Zeiträume. Somit schaffen wir eine Atmosphäre des gegenseitigen Vertrauens von Beginn an.
Eine angemessene Vergütung mit Extras
► Mehr Gehalt
Wir sind wettbewerbsfähig mit unseren Konkurrent*innen. Wir bieten Ihnen einen Lohn bzw. ein Gehalt, das angemessen und leistungsorientiert ist. Dabei sorgen wir für Transparenz, d. h. bei den Stellenausschreibungen wird immer die Höhe des Gehalts bzw. des Stundenlohns (die abhängig von Qualifikation und Erfahrung sind) angegeben. Tariferhöhungen werden umgesetzt.
Zudem wird Ihnen Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einer Betrieblichen Altersvorsorge.
Sie haben Anspruch auf 30 + 1 Tage Urlaub im Jahr.
Sollten Sie für Ihren Einsatz bei uns Ihr KFZ zur Verfügung stellen, so werden die Fahrtkosten vergütet und Sie haben bei Dienstfahrten ab 1.000 km/Monat Anspruch auf einen Vielfahrerbonus.
Darüber hinaus gibt es zu speziellen Anlässen Gratifikationen.
Berufliche Förderung inklusive
► Mehr Fortbildung
Gezielte und systematische Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen in fachlichen Themen werden von uns gefördert. Hierfür werden Sie in der Regel von der Arbeit freigestellt. Wenn möglich nutzen die Mitarbeiter*innen Förderungen, die das Land NRW bereitstellt, wie z. B. den Bildungsscheck oder die Bildungsprämie.
Sprechen Sie uns an, wenn Sie ein nebenberufliches oder duales Studium absolvieren möchten – auch das ist bei uns möglich.
Chancengleichheit groß geschrieben
Seit 2008 sind wir als Arbeitgeber sehr darauf bedacht, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund einzustellen. Die kulturelle Vielfalt der Gesellschaft muss sich unserer Meinung nach auch in der Belegschaft widerspiegeln. Ebenso sind uns Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen willkommen.
Einen flexiblen Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum
Wie bereits beschrieben sind Sie in Ihrem Arbeitsbereich fachdienstübergreifend, also intern und extern eingebunden – das bedeutet, nach dem Prinzip des Case Managements bieten Sie Ihrem Kunden/Klienten das für ihn individuell passende Hilfsangebot an. Wir bieten Ihnen hierzu einen Arbeitsplatz, bei dem Sie in hohem Maß selbstständig und eigenverantwortlich handeln können.
Die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit hilft Ihnen dabei, Ihre persönliche Familiensituation mit dem Beruf zu vereinbaren. Abhängig vom Aufgabenbereich, Arbeitspensum und der jeweiligen Situation des Teams können Sie sich Ihre Arbeitszeit flexibel einteilen. Hierbei fördern wir das Mobile Arbeiten durch den Einsatz von Diensthandy und/oder Tablet.
Wir bieten ► mehr Flexibilität auch durch die Möglichkeit der Veränderung der wöchentlichen Regelarbeitszeit sowie ggf. den Wechsel in einen anderen Fachdienst.
► Mehr Verantwortung heißt eine eigenverantwortliche Tages- und Wochenplanung sowie Sollzahlensteuerung. Die Stärkung von Entscheidungskompetenzen, der Aufstieg und Wechsel in andere Themenbereiche kann so gelingen.
Starthilfe durch qualifizierte Einarbeitung und Coaching
Ihnen steht ein Team bzw. ein spezieller Coach partnerschaftlich mit Rat und Tat zur Seite, so dass Sie in die gegebenen Strukturen systematisch und qualifiziert eingearbeitet werden. Seit 2020 gibt es ein ausführliches Einarbeitungskonzept, dass sich bereits nach kurzer Zeit als Wegweiser für neue Kolleginnen und Kollegen sehr gut bewährt hat.
Sollte es darüber hinaus weitere Fragen oder auch andere Herausforderungen geben, so können Sie sich vertrauensvoll an Ihre Fachdienst- oder Fachbereichsleitung wenden.
In regelmäßigen Teamsitzungen wird die Arbeit reflektiert. Je nach Art des Fachdienstes gibt es die Möglichkeit, an Supervisionen teilzunehmen.
Der Führungsstil: Kooperativ, innovativ und sozial
Wie mit unserem Namen „Innosozial“ angedeutet, sind wir ausgesprochen innovativ und sozial. Ständig überprüfen wir unser Handeln und die entsprechenden Standards. Das Feedback der Belegschaft und der Kunden ist uns sehr wichtig, damit Verbesserungen möglichst zeitnah umgesetzt werden können. Ein kooperativer Führungsstil unterstützt die Mitarbeiterschaft in ihrem verantwortlichen Mitdenken und Mitmachen darin, ihre eigenen Ideen und Vorschläge gezielt einzubringen.
Bei uns können Sie ► mehr Initiative zeigen. Wir fördern „neue Ideen“ und geben Raum dafür, bieten interdisziplinären Austausch durch unterschiedliche Fachdienste, durch ein umfassendes Einarbeitungskonzept mit genügend Zeit, durch die Begleitung von Studierenden und Praktikant*innen.
Wir beteiligen unsere Mitarbeiter*innen an der Mitarbeiter*innenakquise durch Workshops und eine entsprechende Prämie für die „Vermittlung“ , regelmäßige Dienstbesprechungen, Teamtage, Teambuilding durch einen bezahlten Arbeitstag und ein kleines Taschengeld für Aktivitäten, die ein besseres Miteinander fördern.
Wir tun etwas dafür, dass Sie sich wohlfühlen
In der Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes lassen wir Ihnen genügend Freiraum, damit Sie sich schnell einleben und sich dort wohl fühlen. Jubiläen, betriebliche und zuweilen persönliche Feste begehen wir gemeinsam mit viel Freude und oftmals mit außergewöhnlichem Engagement.
Wir setzen auf ► mehr Fitness für unsere Mitarbeiterschaft durch ein gutes Gesundheitsmanagement, Entspannungs- und Aktivierungskurse, kostenloses Obst und Getränke.
Ihr neuer Arbeitgeber: Die Innosozial gGmbH
Wenn Sie bei uns arbeiten möchten, entscheiden Sie sich für einen der größten sozialen Dienstleister im Kreis Warendorf. Seit 1997 stehen wir als Mitgliedsorganisation hinter den Grundsätzen des Paritätischen Wohlfahrtverbandes. Politisch und konfessionell unabhängig, fühlen wir uns der Idee der sozialen Gerechtigkeit verpflichtet, nämlich der Chancengleichheit und dem Recht eines jeden Menschen, ein Leben in Würde zu führen und seine Persönlichkeit frei zu entfalten.
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Die Mitarbeiterschaft
Zu den über 300 Mitarbeiter*innen, die in den 18 Fachdiensten, der Geschäftsleitung und der Verwaltung arbeiten, gesellen sich zahlreiche Honorarkräfte, Ehrenamtliche und Freiwillige, um die vielfältigen Anforderungen zu bewältigen. Wir sehen uns als großes, vernetztes und flexibel agierendes Team, das passgenaue Hilfen stets so konzipiert, wie es die Diagnostik erfordert oder wie andere Partner, beispielsweise das Jugendamt oder der Landschaftsverband es im Einzelfall wünschen.
Die Leitidee: Hilfen aus einer Hand
In unseren Zentren in Ahlen, Beckum, Oelde und Warendorf sowie an unseren verschiedenen Standorten arbeiten Menschen mit einer Vielzahl von Kompetenzen und Qualifikationen. Tag für Tag bringen sie ihre Erfahrungen und ihr Wissen ein – immer mit dem Ziel, dem Gegenüber konzentriert zuzuhören, zu erkennen, was sie oder er konkret braucht und welche Hilfe ihrer bzw. seiner Situation am besten entspricht.
Dabei arbeiten wir mit Partnern aus anderen sozialen Diensten zusammen, um gemeinsam Hilfen anzubieten oder zum Nutzen der Betroffenen zu kooperieren. Für diese Entwicklung von ganzheitlichen, kundenorientierten Hilfen sehen wir bewusst über den eigenen Tellerrand hinaus, nutzen alle verfügbaren Ressourcen und Quellen und bilden uns gezielt weiter.
Ihr neuer Arbeitgeber: Die Innosozial gGmbH
Wenn Sie bei uns arbeiten möchten, entscheiden Sie sich für einen der größten sozialen Dienstleister im Kreis Warendorf. Seit 1997 stehen wir als Mitgliedsorganisation hinter den Grundsätzen des Paritätischen Wohlfahrtverbandes. Politisch und konfessionell unabhängig, fühlen wir uns der Idee der sozialen Gerechtigkeit verpflichtet, nämlich der Chancengleichheit und dem Recht eines jeden Menschen, ein Leben in Würde zu führen und seine Persönlichkeit frei zu entfalten.
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Die Mitarbeiterschaft
Zu den über 300 Mitarbeiter*innen, die in den 18 Fachdiensten, der Geschäftsleitung und der Verwaltung arbeiten, gesellen sich zahlreiche Honorarkräfte, Ehrenamtliche und Freiwillige, um die vielfältigen Anforderungen zu bewältigen. Wir sehen uns als großes, vernetztes und flexibel agierendes Team, das passgenaue Hilfen stets so konzipiert, wie es die Diagnostik erfordert oder wie andere Partner, beispielsweise das Jugendamt oder der Landschaftsverband es im Einzelfall wünschen.
Die Leitidee: Hilfen aus einer Hand
In unseren Zentren in Ahlen, Beckum, Oelde und Warendorf sowie an unseren verschiedenen Standorten arbeiten Menschen mit einer Vielzahl von Kompetenzen und Qualifikationen. Tag für Tag bringen sie ihre Erfahrungen und ihr Wissen ein – immer mit dem Ziel, dem Gegenüber konzentriert zuzuhören, zu erkennen, was sie oder er konkret braucht und welche Hilfe ihrer bzw. seiner Situation am besten entspricht.
Dabei arbeiten wir mit Partnern aus anderen sozialen Diensten zusammen, um gemeinsam Hilfen anzubieten oder zum Nutzen der Betroffenen zu kooperieren. Für diese Entwicklung von ganzheitlichen, kundenorientierten Hilfen sehen wir bewusst über den eigenen Tellerrand hinaus, nutzen alle verfügbaren Ressourcen und Quellen und bilden uns gezielt weiter.
Ihr neuer Arbeitgeber: Die Innosozial gGmbH
Wenn Sie bei uns arbeiten möchten, entscheiden Sie sich für einen der größten sozialen Dienstleister im Kreis Warendorf. Seit 1997 stehen wir als Mitgliedsorganisation hinter den Grundsätzen des Paritätischen Wohlfahrtverbandes. Politisch und konfessionell unabhängig, fühlen wir uns der Idee der sozialen Gerechtigkeit verpflichtet, nämlich der Chancengleichheit und dem Recht eines jeden Menschen, ein Leben in Würde zu führen und seine Persönlichkeit frei zu entfalten.
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Die Mitarbeiterschaft
Zu den über 300 Mitarbeiter*innen, die in den 18 Fachdiensten, der Geschäftsleitung und der Verwaltung arbeiten, gesellen sich zahlreiche Honorarkräfte, Ehrenamtliche und Freiwillige, um die vielfältigen Anforderungen zu bewältigen. Wir sehen uns als großes, vernetztes und flexibel agierendes Team, das passgenaue Hilfen stets so konzipiert, wie es die Diagnostik erfordert oder wie andere Partner, beispielsweise das Jugendamt oder der Landschaftsverband es im Einzelfall wünschen.
Die Leitidee: Hilfen aus einer Hand
In unseren Zentren in Ahlen, Beckum, Oelde und Warendorf sowie an unseren verschiedenen Standorten arbeiten Menschen mit einer Vielzahl von Kompetenzen und Qualifikationen. Tag für Tag bringen sie ihre Erfahrungen und ihr Wissen ein – immer mit dem Ziel, dem Gegenüber konzentriert zuzuhören, zu erkennen, was sie oder er konkret braucht und welche Hilfe ihrer bzw. seiner Situation am besten entspricht.
Dabei arbeiten wir mit Partnern aus anderen sozialen Diensten zusammen, um gemeinsam Hilfen anzubieten oder zum Nutzen der Betroffenen zu kooperieren. Für diese Entwicklung von ganzheitlichen, kundenorientierten Hilfen sehen wir bewusst über den eigenen Tellerrand hinaus, nutzen alle verfügbaren Ressourcen und Quellen und bilden uns gezielt weiter.
Warum Sie sich für uns entscheiden sollten
Für Eilige: Unsere Benefits auf einen Blick
Die ► 6 Botschaften bedeuten: Wir bieten mehr als das, was andere tun. Wobei wir natürlich nicht in jedem Punkt immer der „Beste“ oder der „Größte“ sein können.
► Mehr Flexibilität
durch die Bereitstellung von Diensthandy und/oder Tablet, durch konsequente Umsetzung mobiler Arbeit von unterschiedlichen Orten aus – ob unterwegs oder zuhause, und dadurch bessere Verbindung von Beruf, Familie und Freizeit – auch durch eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung auf Vertrauensbasis.
Eine Veränderung der wöchentlichen Regelarbeitszeit oder der Wechsel in einen anderen Dienst sind möglich.
► Mehr Initiative
Wir fördern „neue Ideen“ und geben Raum dafür. Wir bieten interdisziplinären Austausch durch unterschiedliche Fachdienste, durch ein umfassendes Einarbeitungskonzept mit genügend Zeit. Wir begleiten Studierende und Praktikant*innen.
Wir beteiligen alle Kolleg*innen an der Mitarbeiter*innenakquise durch Workshops. Es gibt eine Akquiseprämie für die „Vermittlung“ neuer Kolleg*innen. Regelmäßige Dienstbesprechungen, Teamtage und Teambuilding (durch bezahlten Arbeitstag und ein kleines „Taschengeld“) fördern ein besseres Miteinander.
► Mehr Fortbildung
Sie erhalten gezielte und systematisierte Fortbildungen (intern und extern finanziert) in fachlichen Themen und Methoden oder auch z. B. zur Nutzung von iPads und Microsoft Teams und werden dafür freigestellt. Eine Mitfinanzierung von nebenberuflichem Studium oder dualem Studium ist bei uns gegeben.
► Mehr Verantwortung
ist möglich durch eine eigenverantwortliche Tages-/ Wochenplanung und Sollzahlensteuerung. Die Stärkung von Entscheidungskompetenz, der Aufstieg und Wechsel in andere Themenbereiche wird von uns gefördert.
► Mehr Gehalt
Wir sind wettbewerbsfähig mit unseren Konkurrent*innen – bieten ein festes Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Gratifikationen und Vielfahrerbonus.
► Mehr Fitness
Unser Gesundheitsmanagement, die Entspannungs- und Aktivierungskurse sowie kostenloses Obst und im Sommer Getränke unterstützen die Work-Life-Balance.
Ein Vertrag ohne Befristung
In der Regel sind die Arbeitsverträge unbefristet, außer es handelt sich um durch Dritte begrenzte Zeiträume. Somit schaffen wir eine Atmosphäre des gegenseitigen Vertrauens von Beginn an.
Eine angemessene Vergütung mit Extras
► Mehr Gehalt
Wir sind wettbewerbsfähig mit unseren Konkurrent*innen. Wir bieten Ihnen einen Lohn bzw. ein Gehalt, das angemessen und leistungsorientiert ist. Dabei sorgen wir für Transparenz, d. h. bei den Stellenausschreibungen wird immer die Höhe des Gehalts bzw. des Stundenlohns (die abhängig von Qualifikation und Erfahrung sind) angegeben. Tariferhöhungen werden umgesetzt.
Zudem wird Ihnen Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einer Betrieblichen Altersvorsorge.
Sie haben Anspruch auf 30 + 1 Tage Urlaub im Jahr.
Sollten Sie für Ihren Einsatz bei uns Ihr KFZ zur Verfügung stellen, so werden die Fahrtkosten vergütet und Sie haben bei Dienstfahrten ab 1.000 km/Monat Anspruch auf einen Vielfahrerbonus.
Darüber hinaus gibt es zu speziellen Anlässen Gratifikationen.
Berufliche Förderung inklusive
► Mehr Fortbildung
Gezielte und systematische Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen in fachlichen Themen werden von uns gefördert. Hierfür werden Sie in der Regel von der Arbeit freigestellt. Wenn möglich nutzen die Mitarbeiter*innen Förderungen, die das Land NRW bereitstellt, wie z. B. den Bildungsscheck oder die Bildungsprämie.
Sprechen Sie uns an, wenn Sie ein nebenberufliches oder duales Studium absolvieren möchten – auch das ist bei uns möglich.
Chancengleichheit groß geschrieben
Seit 2008 sind wir als Arbeitgeber sehr darauf bedacht, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund einzustellen. Die kulturelle Vielfalt der Gesellschaft muss sich unserer Meinung nach auch in der Belegschaft widerspiegeln. Ebenso sind uns Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen willkommen.
Ein flexibler Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum
Wie bereits beschrieben sind Sie in Ihrem Arbeitsbereich fachdienstübergreifend, also intern und extern eingebunden – das bedeutet, nach dem Prinzip des Case Managements bieten Sie Ihrem Kunden/Klienten das für ihn individuell passende Hilfsangebot an. Wir bieten Ihnen hierzu einen Arbeitsplatz, bei dem Sie in hohem Maß selbstständig und eigenverantwortlich handeln können.
Die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit hilft Ihnen dabei, Ihre persönliche Familiensituation mit dem Beruf zu vereinbaren. Abhängig vom Aufgabenbereich, Arbeitspensum und der jeweiligen Situation des Teams können Sie sich Ihre Arbeitszeit flexibel einteilen. Hierbei fördern wir das Mobile Arbeiten durch den Einsatz von Diensthandy und/oder Tablet.
Wir bieten ► mehr Flexibilität auch durch die Möglichkeit der Veränderung der wöchentlichen Regelarbeitszeit sowie ggf. den Wechsel in einen anderen Fachdienst.
► Mehr Verantwortung heißt eine eigenverantwortliche Tages- und Wochenplanung sowie Sollzahlensteuerung. Die Stärkung von Entscheidungskompetenzen, der Aufstieg und Wechsel in andere Themenbereiche kann so gelingen.
Starthilfe durch qualifizierte Einarbeitung und Coaching
Sollte es darüber hinaus weitere Fragen oder auch andere Herausforderungen geben, so können Sie sich vertrauensvoll an Ihre Fachdienst- oder Fachbereichsleitung wenden.
In regelmäßigen Teamsitzungen wird die Arbeit reflektiert. Je nach Art des Fachdienstes gibt es die Möglichkeit, an Supervisionen teilzunehmen.
Der Führungsstil: Kooperativ, innovativ und sozial
Wie mit unserem Namen „Innosozial“ angedeutet, sind wir ausgesprochen innovativ und sozial. Ständig überprüfen wir unser Handeln und die entsprechenden Standards. Das Feedback der Belegschaft und der Kunden ist uns sehr wichtig, damit Verbesserungen möglichst zeitnah umgesetzt werden können. Ein kooperativer Führungsstil unterstützt die Mitarbeiterschaft in ihrem verantwortlichen Mitdenken und Mitmachen darin, ihre eigenen Ideen und Vorschläge gezielt einzubringen.
Bei uns können Sie ► mehr Initiative zeigen. Wir fördern „neue Ideen“ und geben Raum dafür, bieten interdisziplinären Austausch durch unterschiedliche Fachdienste, durch ein umfassendes Einarbeitungskonzept mit genügend Zeit, durch die Begleitung von Studierenden und Praktikant*innen.
Wir beteiligen unsere Mitarbeiter*innen an der Mitarbeiter*innenakquise durch Workshops und eine entsprechende Prämie für die „Vermittlung“ , regelmäßige Dienstbesprechungen, Teamtage, Teambuilding durch einen bezahlten Arbeitstag und ein kleines Taschengeld für Aktivitäten, die ein besseres Miteinander fördern.
Wir tun etwas dafür, dass Sie sich wohlfühlen
In der Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes lassen wir Ihnen genügend Freiraum, damit Sie sich schnell einleben und sich dort wohl fühlen. Jubiläen, betriebliche und zuweilen persönliche Feste begehen wir gemeinsam mit viel Freude und oftmals mit außergewöhnlichem Engagement.
Wir setzen auf ► mehr Fitness für unsere Mitarbeiterschaft durch ein gutes Gesundheitsmanagement, Entspannungs- und Aktivierungskurse, kostenloses Obst und Getränke.
Warum Sie sich für uns entscheiden sollten
Für Eilige: Unsere Benefits auf einen Blick
Die ► 6 Botschaften bedeuten: Wir bieten mehr als das, was andere tun. Wobei wir natürlich nicht in jedem Punkt immer der „Beste“ oder der „Größte“ sein können.
► Mehr Flexibilität
durch die Bereitstellung von Diensthandy und/oder Tablet, durch konsequente Umsetzung mobiler Arbeit von unterschiedlichen Orten aus – ob unterwegs oder zuhause, und dadurch bessere Verbindung von Beruf, Familie und Freizeit – auch durch eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung auf Vertrauensbasis.
Eine Veränderung der wöchentlichen Regelarbeitszeit oder der Wechsel in einen anderen Dienst sind möglich.
► Mehr Initiative
Wir fördern „neue Ideen“ und geben Raum dafür. Wir bieten interdisziplinären Austausch durch unterschiedliche Fachdienste, durch ein umfassendes Einarbeitungskonzept mit genügend Zeit. Wir begleiten Studierende und Praktikant*innen.
Wir beteiligen alle Kolleg*innen an der Mitarbeiter*innenakquise durch Workshops. Es gibt eine Akquiseprämie für die „Vermittlung“ neuer Kolleg*innen. Regelmäßige Dienstbesprechungen, Teamtage und Teambuilding (durch bezahlten Arbeitstag und ein kleines „Taschengeld“) fördern ein besseres Miteinander.
► Mehr Fortbildung
Sie erhalten gezielte und systematisierte Fortbildungen (intern und extern finanziert) in fachlichen Themen und Methoden oder auch z. B. zur Nutzung von iPads und Microsoft Teams und werden dafür freigestellt. Eine Mitfinanzierung von nebenberuflichem Studium oder dualem Studium ist bei uns gegeben.
► Mehr Verantwortung
ist möglich durch eine eigenverantwortliche Tages-/ Wochenplanung und Sollzahlensteuerung. Die Stärkung von Entscheidungskompetenz, der Aufstieg und Wechsel in andere Themenbereiche wird von uns gefördert.
► Mehr Gehalt
Wir sind wettbewerbsfähig mit unseren Konkurrent*innen – bieten ein festes Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Gratifikationen und Vielfahrerbonus.
► Mehr Fitness
Unser Gesundheitsmanagement, die Entspannungs- und Aktivierungskurse sowie kostenloses Obst und im Sommer Getränke unterstützen die Work-Life-Balance.
Ein Vertrag ohne Befristung
In der Regel sind die Arbeitsverträge unbefristet, außer es handelt sich um durch Dritte begrenzte Zeiträume. Somit schaffen wir eine Atmosphäre des gegenseitigen Vertrauens von Beginn an.
Eine angemessene Vergütung mit Extras
► Mehr Gehalt
Wir sind wettbewerbsfähig mit unseren Konkurrent*innen. Wir bieten Ihnen einen Lohn bzw. ein Gehalt, das angemessen und leistungsorientiert ist. Dabei sorgen wir für Transparenz, d. h. bei den Stellenausschreibungen wird immer die Höhe des Gehalts bzw. des Stundenlohns (die abhängig von Qualifikation und Erfahrung sind) angegeben. Tariferhöhungen werden umgesetzt.
Zudem wird Ihnen Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einer Betrieblichen Altersvorsorge.
Sie haben Anspruch auf 30 + 1 Tage Urlaub im Jahr.
Sollten Sie für Ihren Einsatz bei uns Ihr KFZ zur Verfügung stellen, so werden die Fahrtkosten vergütet und Sie haben bei Dienstfahrten ab 1.000 km/Monat Anspruch auf einen Vielfahrerbonus.
Darüber hinaus gibt es zu speziellen Anlässen Gratifikationen.
Berufliche Förderung inklusive
► Mehr Fortbildung
Gezielte und systematische Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen in fachlichen Themen werden von uns gefördert. Hierfür werden Sie in der Regel von der Arbeit freigestellt. Wenn möglich nutzen die Mitarbeiter*innen Förderungen, die das Land NRW bereitstellt, wie z. B. den Bildungsscheck oder die Bildungsprämie.
Sprechen Sie uns an, wenn Sie ein nebenberufliches oder duales Studium absolvieren möchten – auch das ist bei uns möglich.
Chancengleichheit groß geschrieben
Seit 2008 sind wir als Arbeitgeber sehr darauf bedacht, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund einzustellen. Die kulturelle Vielfalt der Gesellschaft muss sich unserer Meinung nach auch in der Belegschaft widerspiegeln. Ebenso sind uns Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen willkommen.
Einen flexiblen Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum
Wie bereits beschrieben sind Sie in Ihrem Arbeitsbereich fachdienstübergreifend, also intern und extern eingebunden – das bedeutet, nach dem Prinzip des Case Managements bieten Sie Ihrem Kunden/Klienten das für ihn individuell passende Hilfsangebot an. Wir bieten Ihnen hierzu einen Arbeitsplatz, bei dem Sie in hohem Maß selbstständig und eigenverantwortlich handeln können.
Die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit hilft Ihnen dabei, Ihre persönliche Familiensituation mit dem Beruf zu vereinbaren. Abhängig vom Aufgabenbereich, Arbeitspensum und der jeweiligen Situation des Teams können Sie sich Ihre Arbeitszeit flexibel einteilen. Hierbei fördern wir das Mobile Arbeiten durch den Einsatz von Diensthandy und/oder Tablet.
Wir bieten ► mehr Flexibilität auch durch die Möglichkeit der Veränderung der wöchentlichen Regelarbeitszeit sowie ggf. den Wechsel in einen anderen Fachdienst.
► Mehr Verantwortung heißt eine eigenverantwortliche Tages- und Wochenplanung sowie Sollzahlensteuerung. Die Stärkung von Entscheidungskompetenzen, der Aufstieg und Wechsel in andere Themenbereiche kann so gelingen.
Starthilfe durch qualifizierte Einarbeitung und Coaching
Ihnen steht ein Team bzw. ein spezieller Coach partnerschaftlich mit Rat und Tat zur Seite, so dass Sie in die gegebenen Strukturen systematisch und qualifiziert eingearbeitet werden. Seit 2020 gibt es ein ausführliches Einarbeitungskonzept, dass sich bereits nach kurzer Zeit als Wegweiser für neue Kolleginnen und Kollegen sehr gut bewährt hat.
Sollte es darüber hinaus weitere Fragen oder auch andere Herausforderungen geben, so können Sie sich vertrauensvoll an Ihre Fachdienst- oder Fachbereichsleitung wenden.
In regelmäßigen Teamsitzungen wird die Arbeit reflektiert. Je nach Art des Fachdienstes gibt es die Möglichkeit, an Supervisionen teilzunehmen.
Der Führungsstil: Kooperativ, innovativ und sozial
Wie mit unserem Namen „Innosozial“ angedeutet, sind wir ausgesprochen innovativ und sozial. Ständig überprüfen wir unser Handeln und die entsprechenden Standards. Das Feedback der Belegschaft und der Kunden ist uns sehr wichtig, damit Verbesserungen möglichst zeitnah umgesetzt werden können. Ein kooperativer Führungsstil unterstützt die Mitarbeiterschaft in ihrem verantwortlichen Mitdenken und Mitmachen darin, ihre eigenen Ideen und Vorschläge gezielt einzubringen.
Bei uns können Sie ► mehr Initiative zeigen. Wir fördern „neue Ideen“ und geben Raum dafür, bieten interdisziplinären Austausch durch unterschiedliche Fachdienste, durch ein umfassendes Einarbeitungskonzept mit genügend Zeit, durch die Begleitung von Studierenden und Praktikant*innen.
Wir beteiligen unsere Mitarbeiter*innen an der Mitarbeiter*innenakquise durch Workshops und eine entsprechende Prämie für die „Vermittlung“ , regelmäßige Dienstbesprechungen, Teamtage, Teambuilding durch einen bezahlten Arbeitstag und ein kleines Taschengeld für Aktivitäten, die ein besseres Miteinander fördern.
Wir tun etwas dafür, dass Sie sich wohlfühlen
In der Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes lassen wir Ihnen genügend Freiraum, damit Sie sich schnell einleben und sich dort wohl fühlen. Jubiläen, betriebliche und zuweilen persönliche Feste begehen wir gemeinsam mit viel Freude und oftmals mit außergewöhnlichem Engagement.
Wir setzen auf ► mehr Fitness für unsere Mitarbeiterschaft durch ein gutes Gesundheitsmanagement, Entspannungs- und Aktivierungskurse, kostenloses Obst und Getränke.
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